Coaching professionnel — accompagnement individuel en contexte professionnel & institutionnel à Neuchâtel

Accompagnement individuel, en présentiel, à Neuchâtel.
Cadre non médical, non thérapeutique, sans méthode standardisée.

Ce cadre de coaching professionnel individuel est mobilisé comme mesure de prévention et de continuité de fonction,
lorsque la charge professionnelle devient durable et que la capacité doit être maintenue dans le temps,
dans des contextes professionnels ou institutionnels exigeants.

Il peut être mis en place :

• à l’initiative d’une institution (entreprise, service, direction, organisation),

• ou à titre professionnel individuel (dirigeant, cadre, indépendant, profession libérale).

Dans quels cas ce cadre est mobilisé

Ce cadre est généralement envisagé lorsque :

• la charge professionnelle s’installe dans la durée et la récupération baisse,

• une usure progressive apparaît sans rupture visible,

• une reprise après arrêt est envisagée mais reste fragile,

• la vigilance ne redescend plus réellement, y compris hors temps de travail,

• une fonction exposée (décisionnelle, relationnelle, humaine) doit être tenue dans la durée.

Il s’agit d’un dispositif de prévention et de maintien de capacité,
destiné à éviter la rupture ou la rigidification,
sans médicaliser la situation.

À qui s’adresse ce cadre

Ce cadre s’adresse aux situations où une personne :

• exerce une fonction impliquant responsabilité, retenue ou exposition humaine,

• continue d’assumer son rôle, mais avec un coût croissant,

• ne dispose pas d’un espace individuel neutre, hors du collectif et de la hiérarchie.

Sont notamment concernés :

• cadres et dirigeants,

• indépendants et professions libérales,

• profils expérimentés ou exposés dans la durée.

Ce cadre concerne la tenue de la fonction,
et non le développement personnel.

Ce que c’est

Un accompagnement exclusivement individuel, en présentiel,
qui prend appui sur ce qui est actuellement présent :

• dans le corps : tensions, respiration, rythme, récupération,

• dans le mental : pression intérieure, vigilance continue, charge relationnelle, pensées persistantes.

Le travail se fait :

• sans diagnostic,

• sans évaluation,

• sans programme,

• sans méthode imposée.

Chaque séance s’ajuste à la situation réelle,
au moment où elle a lieu.

Ce que ce n’est pas

Ce cadre n’est pas :

• un dispositif RH interne,

• une thérapie,

• une supervision ou une formation,

• du coaching de performance,

• un protocole ou un programme à appliquer.

Il ne vise ni l’optimisation,
ni l’amélioration mesurable.

Confidentialité et articulation institutionnelle

Le contenu des séances est strictement confidentiel.

• Aucun compte rendu n’est transmis à l’institution.

• Aucune évaluation n’est produite.

• Aucun contenu clinique ou appréciatif n’est communiqué.

Ce cadre ne se substitue pas à un suivi médical ou thérapeutique lorsqu’il est nécessaire.
Il s’inscrit en complément, lorsque la continuité de la fonction doit être préservée.

Sur demande de la personne concernée ou de l’institution,
une attestation descriptive du cadre peut être fournie,
sans contenu clinique ni appréciatif.

Prise de contact — contexte professionnel

Un premier échange bref permet de vérifier
si ce cadre est adapté à la situation concernée
et de préciser le contexte (institutionnel ou professionnel individuel).

→ Demande de prise de contact — accompagnement professionnel