Accompagnement individuel en contexte professionnel & institutionnel — Neuchâtel

Cadre individuel, en présentiel.
Non médical. Non thérapeutique. Sans méthode standardisée.

Ce cadre peut être mobilisé lorsque la continuité d’une fonction doit être préservée dans la durée,
dans des contextes professionnels ou institutionnels exigeants.

La décision de mise en place et de prise en charge appartient à l’institution concernée
(entreprise, service, direction, organisation).

Dans quels cas ce cadre est généralement envisagé

Ce cadre est utilisé, par exemple, lorsque :

• la charge professionnelle devient durable et la récupération baisse

• une usure s’installe sans rupture visible

• une reprise après arrêt est envisagée mais reste fragile

• la vigilance ne redescend plus réellement, y compris hors temps de travail

• une fonction exposée (décisionnelle, relationnelle, humaine) doit être tenue dans la durée

Il s’agit d’une mesure de continuité, destinée à éviter la rupture ou la rigidification,
sans médicaliser la situation.

À qui s’adresse ce cadre

Aux situations où une personne :

• tient une fonction impliquant responsabilité, retenue ou exposition humaine

• continue d’assumer son rôle, mais avec un coût croissant

• ne dispose pas d’un espace individuel neutre, hors du collectif et de la hiérarchie

Ce cadre concerne la tenue de la fonction,
et non le développement personnel.

Ce que c’est

Un accompagnement exclusivement individuel, en présentiel,
qui prend appui sur ce qui est actuellement présent :

• dans le corps : tensions, respiration, rythme, récupération

• dans le mental : pression intérieure, vigilance continue, charge relationnelle, pensées persistantes

Le travail se fait :

• sans diagnostic

• sans évaluation

• sans programme

• sans méthode imposée

Chaque séance s’ajuste à la situation réelle, au moment où elle a lieu.

Ce que ce n’est pas

Ce cadre n’est pas :

• un dispositif RH

• une thérapie

• une supervision ou une formation

• du coaching de performance

• un protocole ou un programme à appliquer

Il ne vise ni l’optimisation,
ni l’amélioration mesurable.

Confidentialité et articulation institutionnelle

Le contenu des séances est strictement confidentiel.

• Aucun compte rendu n’est transmis à l’institution

• Aucune évaluation n’est produite

• Aucun contenu clinique ou appréciatif n’est communiqué

Ce cadre ne se substitue pas à un suivi médical ou thérapeutique lorsqu’il est nécessaire.
Il s’inscrit en complément, lorsque la fonction doit être tenue dans la durée.

Sur demande de la personne concernée ou de l’institution,
une attestation descriptive du cadre peut être fournie,
sans contenu clinique ni appréciatif.

Contact

Un premier échange bref permet de vérifier
si ce cadre est adapté à la situation concernée.