De l’extérieur, tout va bien. Carrière solide, responsabilités, confort matériel, reconnaissance. Mais à l’intérieur, quelque chose s’est éteint.
Ce que vous vivez n’a pas de nom officiel. Ce n’est pas une dépression, ni un burn-out. C’est une forme de fatigue cachée, silencieuse, celle que le succès ne protège pas.
Perte de sens, perte d’élan… sans raison apparente
Vous ne vous plaignez pas. Vous continuez à faire ce qu’il faut. Mais il y a moins de joie, moins de feu, moins de clarté. Vous vous sentez en décalage avec votre propre réussite.
Ce que j’appelle ici “fatigue du succès”, c’est cette sensation de porter quelque chose qui ne vous anime plus. Ou de réussir un rôle… mais de ne plus être dedans.
Pourquoi cela arrive (même aux meilleurs)
- Parce que vous avez été trop longtemps en mode action
- Parce que vous avez construit sur une exigence… mais pas toujours sur un alignement
- Parce que le corps dit stop, mais la tête tient encore
- Parce que vous avez besoin d’un nouveau souffle… sans tout casser
Ce n’est pas une crise. C’est un appel. Un moment où une autre version de vous demande à émerger.
Ce que je vous propose
Un espace confidentiel, stable, sans obligation de “performer”. Un accompagnement individuel, ajusté à votre rythme. Pour poser les choses, retrouver du souffle, du sens, et une direction plus juste.
Nous travaillons :
- La récupération profonde (physique, nerveuse, mentale)
- Le recentrage stratégique (priorités, décisions, énergie)
- Le repositionnement (interne, parfois professionnel, toujours aligné)
Voir le coaching pour dirigeants & indépendants
Ce que cela change
- Plus de clarté sur ce qui est encore juste, et ce qui ne l’est plus
- Un retour au corps, à la respiration, à une forme de calme actif
- Un sentiment d’être à nouveau habité, incarné
- La capacité à diriger sans s’oublier
Prendre contact pour un échange confidentiel
Pour aller plus loin
L’Université de Lausanne met en lumière l’importance d’un leadership bienveillant pour prévenir le burnout et la perte de sens au travail. Cette approche favorise un environnement où les collaborateurs se sentent valorisés et écoutés, réduisant ainsi les risques d’épuisement professionnel. Lire l’article de HEC Lausanne.
Questions fréquentes
Je ne suis pas en burn-out, mais je sens un décalage. Est-ce légitime ?
Oui. Beaucoup de personnes vivent une fatigue fine, une perte de sens intérieure, sans être en “crise”. Ce que vous ressentez est précieux. Il mérite d’être accueilli, sans urgence mais avec sérieux.
Je ne peux pas tout arrêter. Est-ce que votre accompagnement m’aide quand même ?
Oui. Je ne vous propose pas de tout changer. Je vous propose de poser un espace pour retrouver du souffle, du discernement, et vous réaligner progressivement. Sans pression.
Est-ce confidentiel ?
Oui, totalement. Mes accompagnements sont strictement individuels et confidentiels. Vous pouvez venir en toute liberté, sans vous justifier.
